Pytanie: Pracownica jest zatrudniona od czerwca 2018 r. 3 stycznia 2019 r. poszła na zwolnienie lekarskie związane z ciążą. 4 kwietnia 2019 r. przeszła na zasiłek macierzyński, a następnie urlop rodzicielski i po tym urlopie 2 kwietnia 2020 na urlop wychowawczy, na którym przebywała do 1 kwietnia 2023 r. 1 kwietnia 2023 r. za porozumieniem stron nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę. Czy pracownicy należy wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop począwszy od czerwca 2018 r.?
Zaloguj się
Zamów pełny dostęp do portalu i korzystaj z:
Jeśli masz jakiekolwiek pytania skorzystaj z indywidualnej porady grona naszych wybitnych Ekspertów.
+30
Prawnik, redaktor publikacji z zakresu prawa podatkowego, rachunkowości oraz analizy finansowej. Posiada 20-letnie doświadczenie w prowadzeniu publikacji i portali, których celem jest dostarczanie bieżących informacji o zmianach w prawie oraz interpretacja zawiłych przepisów z zakresu rachunkowości i podatków.
Doktor Nauk Ekonomicznych w zakresie Nauk o Zarządzaniu, adiunkt na Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, praktyk, wieloletni szkoleniowiec i dydaktyk, autorka wielu publikacji z zakresu rachunkowości finansowej podatkowej, MSSF i rachunkowości zarządczej.
Absolwentka studiów MBA, Dyrektor ds. Finansów i Compliance w firmie consultingowej, Manager Działu Księgowości w międzynarodowej firmie leasingowej, trener – wykładowca Centrum Szkoleniowe FRR Sp. z o.o.