Wzrosło wynagrodzenie minimalne pracowników młodocianych

Na podstawie komunikatu prezesa Głównego Urzędu Statystycznego z 10 listopada 2022 r. w sprawie przeciętnego wynagrodzenia w III kwartale 2022 r. – przeciętne wynagrodzenie w tym okresie wyniosło 6.480,67 zł. Było zatem o 324,42 zł wyższe od przeciętnego wynagrodzenia w II kwartale tego roku (wynoszącego 6.156,25 zł).

Informacja ta ma wpływ na wysokość minimalnych wynagrodzeń wypłacanych przez pracodawców pracownikom młodocianym. Jak bowiem wynika z obowiązujących w tym zakresie regulacji, młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez prezesa GUS w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski”. Stanowi o tym przepis § 19 ust. 1 rozporządzenia Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Przy czym stosunek procentowy wynagrodzenia, o którym była mowa wcześniej, wynosi odpowiednio: w I roku nauki – nie mniej niż 5%, w II roku nauki – nie mniej niż 6%, w III roku nauki – nie mniej niż 7%. Konsekwencją wzrostu przeciętnego wynagrodzenia będzie wzrost wynagrodzeń pracowników młodocianych w okresie od 1 grudnia 2022 r. do 28 lutego 2023 r.

W związku z tym okresie od 1 grudnia 2022 r. do 28 lutego 2023 r. minimalne wynagrodzenie młodocianych wyniesie:

■324,03 zł  – dla pracowników w I roku nauki (dotychczas 307,81 zł),

■388,84 zł  – dla pracowników w II roku nauki (dotychczas 369,38 zł),

■453,65 zł – dla pracowników w III roku nauki (dotychczas 430,94 zł).

Zwiększyła się również minimalna kwota wynagrodzenia dla młodocianych odbywających przyuczenie do wykonywania określonej pracy. Wynagrodzenie przysługujące takim osobom nie może wynosić mniej niż 4% przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale. Dlatego w ww. okresie (tj. od 1 grudnia 2022 r. do 28 lutego 2023 r.) tego rodzaju wynagrodzenie nie będzie mogło być niższe od 259,23 zł (dotychczas było to 246,25 zł).