Pytanie:Zatrudniam trzy osoby. Proszę o pomoc w wyliczeniu dla jednej z nich wymiaru urlopu wypoczynkowego, wynagrodzenia netto i należnych składek ZUS za czas przebywania na urlopie wypoczynkowym. Pracownica jest zatrudniona na pełen etat z wynagrodzeniem minimalnym (podstawowe koszty uzyskania przychodu, złożyła PIT-2). Przysługuje jej rocznie 26 ...
W Sejmie trwają prace nad nowelizacją przepisów – Kodeksu pracy. Celem zmiany jest poprawa stabilności zatrudnienia, rozszerzenie dostępu do elastycznej organizacji pracy i jej czasu, wzmocnienie pozycji rodziców na rynku pracy i ułatwienie kobietom powrotu do pracy zarobkowej oraz równego dzielenia się obowiązkami rodzinnymi między obojgiem ro...
Trwają prace nad projektem nowelizacji przepisów Kodeksu pracy. Celem nowych rozwiązań jest m.in. umożliwienie pracodawcom, w uzasadnionych przypadkach, wprowadzenia prewencyjnej kontroli pracowników na obecność w ich organizmach alkoholu lub środków działających podobnie do alkoholu, a także wprowadzenia regulacji dotyczących pracy zdalnej. ...
Pytanie:Czy w związku z wprowadzonymi zmianami przepisów od 1 lipca 2022 r. prokurent spółki komandytowej, który jest jednocześnie jej wspólnikiem - komandytariuszem podlega obowiązkowemu ubezpieczeniu zdrowotnemu od 1 lipca 2022 r.? Czy jednak przepisy nakazują objęcie prokurenta tym ubezpieczeniem od 1 stycznia 2022 r. i konieczne będzie korygowan...
Pytanie: Młodociany urodzony 7 czerwca 2004 r. podjął zatrudnienie na umowę o pracę w celu przygotowania zawodowego z 11 września 2020 r. Po 6 miesiącach pracy wykorzystał 12 dni roboczych urlopu wypoczynkowego (marzec 2021 r.). Po roku pracy, tj. 11 września 2021 r., nabył prawo do 26 dni urlopu wypoczynkowego. W roku 2022 pracownik ukończy 18 lat ...
Zgodnie z art. 161 Kodeksu pracy, pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. Urlop niewykorzystany do końca roku staje się urlopem zaległym, którego należy udzielić pracownikowi najpóźniej do 30 września następnego roku kalendarzowego (art. 168 Kodeksu pracy). ...
Jednym z podstawowych praw pracownika jest prawo do urlopu. Często skorzystanie z tego prawa oznacza dla pracodawcy nie tylko absencje pracownika, ale też wydatki związane wypłacanym przez pracodawcę dofinansowanie. Poznaj podatkowe skutki takich wypłat.
Od czerwca 2022 r. wzrasta kwota premii wypłacanej pracodawcy zatrudniającemu bezrobotnego przez deklarowany przez ten podmiot okres 6 miesięcy. To samo dotyczy wysokości ryczałtu z tytułu kosztów przejazdu osoby bezrobotnej do i z miejsca odbywania stażu.
Nie znalazłeś artykułu na interesujący cię temat. Nasi eksperci mogą go przygotować specjalnie dla Ciebie. Zamów artykuł kontaktując się mailowo.
Korzystaj z dostępu do: